浙江大学博士后待遇

2024-06-15 13:39

1. 浙江大学博士后待遇

以下是浙江大学博士后待遇:
1、提供有竞争力的薪资待遇,年薪包括政府补贴+课题组津贴,合计一般不低于40万/年,特别优秀的面议,并视业绩给予额外的文章奖励。
2、可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。

3、出站后留在科创中心工作的,可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。
4、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的,杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助。
5、提供萧山区人才公寓或科创中心公寓。
6、提供一流的实验与科学研究条件。
7、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的,可获得额外资助或津贴。
8、在站期间,符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务。
9、工作期间表现优秀、业绩突出者,如符合相应要求,可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。
博士后招聘条件及要求:
1、近三年内获得博士学位或入职前可以获得博士学位,以第一作者发表过文章。

2、对科研工作有浓厚的兴趣,有较强科研素养和英文读写能力。
3、具备较强的独立科研能力、良好的敬业精神和团队合作精神。
4、年龄在35周岁及以下,身心健康,可全职从事博士后研究工作。

浙江大学博士后待遇

2. 浙江大学医学院博士好考吗

医学院一般都是本硕连读的。不是特别好考。

招生科目:
100201▲☆内科学
A组:(心血管病)
01冠心病高血压防治研究02心律失常的基础与临床03心血管介入性诊断与治疗04临床医疗技能训练与研究
B组:(消化系病)
01胃肠炎症性损失疾病发病及诊治研究02胃肠癌及癌前期疾病的诊断和治疗研究03肝、胆、胰、腹腔及肠系膜疾病的诊治研究04先天性异常和血管性胃肠疾病的诊治研究05消化系疾病诊治能力培养和技术训练
C组:(血液病)
01白血病基础与临床研究02造血干细胞移植的实验与临床研究03恶性血液病实验与临床04血液免疫学与分子生物学05临床医疗技能训练与研究06职业病有害因素所致血液病
D组:(内分泌与代谢病)
01糖尿病及其并发症的发病机理早期诊断及防治研究 02甲状腺疾病的基础和临床研究 03骨质疏松症的基础和临床研究04代谢综合征的基础和临床研究05临床医疗技能训练与研究
E组:(呼吸系病)
01哮喘、COPD发病机制及防治研究02呼吸道感染病原耐药性研究、抗感染治疗及呼吸重症监护03肺癌分子生物学研究及早期诊断04临床医疗技能训练与研究
F组:(肾病)
01肾小球疾病基础与临床研究02泌尿系感染性疾病发病机理及防治03糖尿病肾病04肾性骨病发病机理及防治05急慢性肾衰的病因及治疗06血液净化技术07肾移植基础与临床08临床医疗技能训练与研究
G组:(风湿病)
01自身免疫性疾病02红斑狼疮的免疫发病机理与临床03类风湿性关节炎病因及治疗04强直性脊柱炎发病机理和临床05临床医疗技能训练与研究
H组:(传染病)
01病毒性肝炎的病原学、发病机制、诊断和防治新技术研究02艾滋病的发病机制与防治研究03肠道微生态与感染的关系研究04细菌耐药机制及防治研究05肝纤维化发病机制与防治研究06系统生物学在传染病诊治中的应用07公共卫生与传染病防治08信息技术与疾病诊治09临床医疗技能训练与研究

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3. 浙大的医学博士难读吗

浙大的医学博士难读。
浙江大学(Zhejiang University),简称“浙大”,是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学,中央直管副部级建制,位列首批“世界一流大学和一流学科”、“211工程”、“985工程”,为九校联盟(C9)、中国大学校长联谊会、环太平洋大学联盟、世界大学联盟。
2018年,浙大获得国家科学技术奖励14项,其中作为第一完成单位获奖4项,分别是科学技术进步奖一等奖1项,科学技术进步奖二等奖1项,技术发明奖二等奖2项。
截至2018年5月,浙大人文社科科研经费每年稳定在2亿元以上,且保持一定的增长幅度。

浙江大学图书馆发表的《浙江大学与亚洲一流大学比较分析报告》、浙江大学内参《中美12所一流大学ESI论文情况对比分析》、教育部内参《全面认识“跟班式科研”改善高校科技创新质量报告》等受到一定的正向评价。同时,图书馆还加强古籍的保护与揭示工作,持续推进特色资源的建设。
以上内容参考:百度百科——浙江大学

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4. 浙大的医学博士难读吗

浙大的医学博士难读。
浙江大学(Zhejiang University),简称“浙大”,是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学,中央直管副部级建制,位列首批“世界一流大学和一流学科”、“211工程”、“985工程”,为九校联盟(C9)、中国大学校长联谊会、环太平洋大学联盟、世界大学联盟。
2018年,浙大获得国家科学技术奖励14项,其中作为第一完成单位获奖4项,分别是科学技术进步奖一等奖1项,科学技术进步奖二等奖1项,技术发明奖二等奖2项。
截至2018年5月,浙大人文社科科研经费每年稳定在2亿元以上,且保持一定的增长幅度。

浙江大学图书馆发表的《浙江大学与亚洲一流大学比较分析报告》、浙江大学内参《中美12所一流大学ESI论文情况对比分析》、教育部内参《全面认识“跟班式科研”改善高校科技创新质量报告》等受到一定的正向评价。同时,图书馆还加强古籍的保护与揭示工作,持续推进特色资源的建设。
以上内容参考:百度百科——浙江大学
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5. 浙大的医学博士难读吗

浙大的医学博士难读。
浙江大学(Zhejiang University),简称“浙大”,是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学,中央直管副部级建制,位列首批“世界一流大学和一流学科”、“211工程”、“985工程”,为九校联盟(C9)、中国大学校长联谊会、环太平洋大学联盟、世界大学联盟。
2018年,浙大获得国家科学技术奖励14项,其中作为第一完成单位获奖4项,分别是科学技术进步奖一等奖1项,科学技术进步奖二等奖1项,技术发明奖二等奖2项。
截至2018年5月,浙大人文社科科研经费每年稳定在2亿元以上,且保持一定的增长幅度。

浙江大学图书馆发表的《浙江大学与亚洲一流大学比较分析报告》、浙江大学内参《中美12所一流大学ESI论文情况对比分析》、教育部内参《全面认识“跟班式科研”改善高校科技创新质量报告》等受到一定的正向评价。同时,图书馆还加强古籍的保护与揭示工作,持续推进特色资源的建设。
以上内容参考:百度百科——浙江大学

浙大的医学博士难读吗

6. 浙江省肿瘤医院博士待遇

如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快![比心][比心][2022][虎年大吉][中国加油][中国加油][中国加油]【摘要】
浙江省肿瘤医院博士待遇【提问】
您的问题已收到,打字需要一点时间,还请稍等一下,您也可以提供更多有效信息,以便我更好为您解答。【回答】
亲^3^,您好。
浙江省肿瘤医院平均工资为10068元/月。其中,
44%的工资收入位于区间9000-12000元/月,
22%的工资收入位于区间6000-9000元/月。

据分析数据统计,浙江省肿瘤医院年终奖平均26666元。[微笑][微笑][微笑]【回答】
亲♡ⅴ♡,希望我的回答能够真正的帮助到您。 如果我的解答对您的日常生活有所帮助,将是我最大的荣幸。 祝您生活愉快!【回答】
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一年总收入多少【提问】
年薪12-15万呀,亲^3^【回答】
亲,您是即将毕业的博士吗【回答】
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7. 浙江大学附属第二医院应聘博士生的薪酬待遇?

以下相关拓展,希望对您有所帮助:浙江大学医学院附属第二医院创建于1869年,是浙江省西医发源地,全国首批三级甲等医院。连续两年位居三级公立医院绩效考核全国前十,“自然指数”全球百强、全国第四;是G20杭州峰会医疗保障定点单位及驻点单位。现有国家临床重点专科14个、国家重点学科2个,多个专科长期位列复旦排行榜前十。徐峰教授是浙大二院感染性疾病科学科带头人、主任医师、博士生导师,浙江大学求是特聘学者。长期致力于感染性疾病的发病机制和防治研究,提出新的社区获得性肺炎(CAP)严重度评分标准Expanded CURB-65;完成CAP国际多中心临床研究,发现在重症CAP中应用阿司匹林和大环内酯类药物,可以降低患者病死率。揭示群体感应(QS)驱动细菌耐药的重要机制,将细菌QS理论应用于无(弱)耐药进化的新一代抗菌剂的研发。【摘要】
浙江大学附属第二医院应聘博士生的薪酬待遇?【提问】
您好亲亲,很荣幸为您解答哦~[开心]浙江大学附属第二医院应聘博士生的薪酬待遇:根据浙江大学博士后资助标准,年薪20-30万(根据申请人具体条件浮动)。【回答】
以下相关拓展,希望对您有所帮助:浙江大学医学院附属第二医院创建于1869年,是浙江省西医发源地,全国首批三级甲等医院。连续两年位居三级公立医院绩效考核全国前十,“自然指数”全球百强、全国第四;是G20杭州峰会医疗保障定点单位及驻点单位。现有国家临床重点专科14个、国家重点学科2个,多个专科长期位列复旦排行榜前十。徐峰教授是浙大二院感染性疾病科学科带头人、主任医师、博士生导师,浙江大学求是特聘学者。长期致力于感染性疾病的发病机制和防治研究,提出新的社区获得性肺炎(CAP)严重度评分标准Expanded CURB-65;完成CAP国际多中心临床研究,发现在重症CAP中应用阿司匹林和大环内酯类药物,可以降低患者病死率。揭示群体感应(QS)驱动细菌耐药的重要机制,将细菌QS理论应用于无(弱)耐药进化的新一代抗菌剂的研发。【回答】
还有问题吗?亲亲,可以具体讲讲吗?或者有什么想聊的吗?[微笑][微笑]【回答】

浙江大学附属第二医院应聘博士生的薪酬待遇?

8. 浙大附属第二医院招聘博士生待遇

亲,你好,浙大附属第二医院招聘博士生年薪40-60万元硕士研究生35岁及以下,博士研究生40岁及以下,副主任医师职称45岁及以下,主任医师50岁及以下。省级或医学院校附属三甲医院学科带头人或科室副主任以上职务的领军人才,年薪40-60万元;毕业两年内的全日制博士、硕士研究生,分别最高可享受32-93万元安家补贴;985/211、双一流高校紧缺专业,全日制应届本科生可享受3-10万元不等的安家补贴;均可免笔试,通过主管部门竞争性引进面试进编。认定为杭州市B、C、D、E类人才分别最高可享受150万、100万、50万和25万元的安家补贴,D类人才享受100万购房补助【摘要】
浙大附属第二医院招聘博士生待遇【提问】
亲,你好,浙大附属第二医院招聘博士生年薪40-60万元硕士研究生35岁及以下,博士研究生40岁及以下,副主任医师职称45岁及以下,主任医师50岁及以下。省级或医学院校附属三甲医院学科带头人或科室副主任以上职务的领军人才,年薪40-60万元;毕业两年内的全日制博士、硕士研究生,分别最高可享受32-93万元安家补贴;985/211、双一流高校紧缺专业,全日制应届本科生可享受3-10万元不等的安家补贴;均可免笔试,通过主管部门竞争性引进面试进编。认定为杭州市B、C、D、E类人才分别最高可享受150万、100万、50万和25万元的安家补贴,D类人才享受100万购房补助【回答】
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